- 发布时间：2025-08-04
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为深入推进国企改革深化提升行动，全面贯彻落实中国能建人才工作会精神，进一步提升董事会行权履职能力，树立高业绩的选人用人导向，增强企业改革发展活力，中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司申请作为“科改”企业落实董事会对经理层成员选聘权，经报中国能建批准，现面向中国能建集团内部开展经理层岗位竞聘。具体事项公告如下：
企业简介：
中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司（以下简称“公司”）是世界500强企业——中国能源建设集团旗下中国葛洲坝集团骨干子企业，是一家集水利水电、市政公用、房建工程、交通建设、新能源开发以及物流物贸等多业务于一体的大型国有企业。
公司是全国“守合同，重信用”企业、全国高新技术企业、湖北省文明单位，拥有大型重力坝筑坝技术、地下工程施工技术、特大型升船机高精度施工技术、大江大河截流及围堰施工技术等多项核心技术，先后荣获国家科学技术进步特等奖、全国五一劳动奖状、菲迪克工程项目杰出奖、国家优质工程金奖等荣誉。
多年来，公司参建了长江三峡水利枢纽、向家坝、溪洛渡、白鹤滩、乌东德、张河湾抽水蓄能电站等水电站达50余座。同时，主动服务和融入国家发展战略，抢抓“自贸区”“京津冀”“长江经济带”“粤港澳大湾区”等市场机遇，全力拓展高端新兴业务。目前，公司已经成功运作并实施了重庆龙洲湾B区市政工程，山东聊城、安丘、济宁等棚户区改造工程，河北唐山丰南基础设施建设工程，河北武安水利交通及市政基础设施建设工程、四川巴万高速公路以及广东肇明高速公路等项目。
公司积极响应“一带一路”倡议，加快“走出去”步伐，凭借在国内大型水电建设中积累的技术和管理优势，按照“一国一策、一点一策”的原则，成功签约非洲最大的水电工程——安哥拉凯凯水电站，以及波黑达巴尔水电站，先后参建了柬埔寨额勒赛水电站、印尼阿萨汉水电站等一系列国际水电项目，持续巩固了“三峡建设”水电王牌军的行业地位。
一、选聘岗位
中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司副总经理（市场开发方向）岗位1人。
二、选聘范围
面向中国能建全体符合条件的在职职工。
三、任职条件
1.基本条件。
（1）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和国家法律法规，认真遵守廉洁自律各项规定，自觉落实国有企业领导人员“二十字标准”。
（2）坚持以《若干意见》为统领，坚定实施“1466”、“四新”能建战略，走好“三型四化新葛洲坝”发展之路，贯彻落实好公司“12346”总体发展思路，做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。
（3）坚持“六有”干部标准，一是有信仰、有情怀，二是有担当、有责任，三是有能力、有实招，四是有合力、有协同，五是有奉献、有牺牲，六是有纪律、有约束。
（4）具有相应的理论政策水平，熟悉国家经济发展政策、行业发展形势和相关法律法规，掌握现代企业管理有关知识。
（5）具有较强的学习力、思考力、创新力、执行力、沟通力，勇于担当，善于作为，甘于奉献。
（6）具有正常履行职责的身体条件。
2.任职资格。
除具备上述基本条件外，还应具备以下任职资格：
（1）中共党员，5年及以上党龄。
（2）具有履行岗位职责所需的企业管理及市场开发相关专业知识和业务能力。熟悉国家相关法律法规和企业管理、市场开发及生产经营相关政策，具备较强的市场分析和研判能力，能合理利用宏观政策、及时掌握、分析市场动态、行业趋势和竞争对手情况，具有较强的治企能力、领导能力、研判能力、决策能力、市场开拓能力、敬业精神和团队协作意识，能承受较大工作压力。
（3）具有大学本科及以上文化程度。
（4）具有10年及以上市场开发相关专业工作经历，具备一定的工程项目管理经验，具有相关专业副高级及以上职称或相关职（执）业资格。
（5）年龄一般男性不超过52周岁，女性不超过47周岁。
（6）应当在中层正职（岗级6级）及以上岗位工作3年以上，满1年未满3年但特别优秀的应当在中层正职岗位和中层副职岗位工作累计满5年以上。
（7）特别优秀的，条件可适当放宽。
3.其他
（1）对曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被单位开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期的等情形之一者不得参加应聘。
（2）应聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度。
四、报名时间、方式及要求
1.报名时间：
自公告发布之日起至2022025-08-04。
2.报名方式：
请应聘者将报名材料电子版整理为一个压缩文件发至应聘邮箱，文件名命名为“姓名+应聘岗位”。
3.报名材料：
（1）请按要求填写提交《报名表》（附件2）。
（2）提交身份证，学历、学位证书及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，专业技术职务证书，个人资质证书，业绩成果证明、获奖证书及任职文件等资料扫描件（扫描件要求清晰可辨，材料不全者不予接收）。
4.报名情况及应聘者个人信息将视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露，所有报名材料不再退回。
5. 应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格。
五、选聘程序
1.资格审查。
对报名人员简历及相关资格进行预审，经公司党委审定后予以公示。
2.竞聘面试。
竞聘面试分为演讲和答辩两个环节。评委组从政治素质、工作业绩、工作思路、工作举措和综合素质等方面进行综合评价。
3.确定考察对象。
综合面试成绩及岗位配置情况综合研判，按差额1-2人的原则确定考察对象。
4.组织考察。
依据选拔任用条件和岗位职责要求，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况。
5.党委会研究提出推荐人选。
公司党委根据考察情况向公司董事会推荐人选。
6.董事会研究确定人选。
公司董事会研究确定聘任人选。
7.履行任职程序。
按照上级干部管理有关规定，履行任职程序，董事会下发任命文件。
8.任期制和契约化管理。
由公司董事会与经理层成员签订岗位聘任协议，明确任职期限、权利、义务，实施任期制和契约化管理。
六、其他事项
本次竞聘工作接受纪检部门的监督。纪检部门举报监督电话：0717-6791269，并承诺为举报人员保密。
七、联系方式
联系人：娄女士
电 话：18727280177
邮 箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn
